האם משלמים על הפסקה בעבודה?
9 עורכי דין מומלצים לדיני עבודה ענו על השאלה וסיכמנו את התשובות בגרף!
צוות מידרג שאל כך: האם משלמים על הפסקה בעבודה? אני עובד במשרד בו תנאי ההעסקה הם 9 שעות עבודה יומיות במשך חמישה ימים בשבוע. לפעמים יש עובדים שיוצאים ממקום העבודה בזמן ההפסקה. רציתי לדעת האם מקום העבודה צריך לתת לעובדים תשלום על הפסקהבעבודה? אשמח לפירוט.
הגרף החכם נותן משקל גדול יותר למומחים - כלומר לעורכי דין דיני עבודה עם מספר חוות דעת ודירוגים גבוהים יותר.
הגרף הזה הוא גרף רגיל - לכל 9 עורכי הדין לדיני עבודה משקל זהה.
אז נראה שיש לנו כאן רוב, אך לא מעט מעורכי הדין לדיני עבודה חושב אחרת. כ51.1% בחרו באחר, אחוז יפה בהחלט, אך לא פחות מ 48.9% בחר בלא. אולי התשובות המורחבות של עורכי הדין לדיני עבודה כאן למטה יעזרו לכם להכריע בנוגע ל'האם משלמים על הפסקה בעבודה?'.
האם משלמים על הפסקה בעבודה? המומחים עונים:
על הפסקה למעלה מחצי שעה שבה העובד יכול לצאת מהמקום לא משלמים. על הפסקה קצרה מחצי שעה משלמים.
צריך לבדוק את מהות ההפסקות. ככל שלעובד ניתנת הפסקה אמיתית, כלומר זמן שבו הוא באמת רשאי לעשות ככל העולה על רוחו, לרבות לצאת ממקום העבודה באמצע יום העבודה, הרי שההפסקה איננה מחוייבת בתשלום על פי דין. ישנם מעסיקים שבהחלט משלמים גם עבור זמן ההפסקה לעובדים, אבל הם אינם מחויבים לעשות זאת על פי דין. אם מדובר בהפסקה אמיתית הרי שהעובד אינו מקדיש את זמנו למען המעסיק, ולכן אין חובת תשלום.
אם בית העסק מחייב את העובד לשהות בעבודה בזמן ההפסקה, הרי שהוא חייב לשלם על ההפסקה. ככל שהוא מאפשר לעובד לצאת מגבולות בית העסק בזמן ההפסקה - הוא רשאי שלא לשלם את תמורת ההפסקה.
כאשר עובד, עובד ברצף למעלה משש שעות יומיות ויוצא להפסקה מחוץ למקום העבודה, אין חובה לשלם על זמן ההפסקה.
לכל עובד אשר עובד מעל כמות מסוימת של שעות עבודה ביום (בין 6 ל9 שעות, תלוי בסוג העבודה) מגיעה הפסקה. אך המעסיק איננו מחויב לשלם על שעות ההפסקה.
האם משלמים על הפסקה בעבודה? סיכום התשובות
| תשובה | מספר משיבים משוקלל | אחוז |
|---|---|---|
| אחר | 4.7 | 51.1 |
| לא | 4.5 | 48.9 |
| כן | 0 | 0 |
| תשובה | מספר משיבים | אחוז |
|---|---|---|
| לא | 5 | 55.6 |
| אחר | 4 | 44.4 |
| כן | 0 | 0 |
המומחים עונים מהשטח - תשובות של עורך דין דיני עבודה
המידע המוצג כאן על "האם משלמים על הפסקה בעבודה?" אינו מיועד להוות תחליף לייעוץ מקצועי, אלא למטרת העשרה בלבד. אתה לוקח אחריות מלאה על אופן שימושך במידע זה. עליך לפנות לאיש מקצוע כדי לקבל תשובה אישית. אין לעשות שימוש מסחרי בתוכן ללא אישור בכתב. שימוש ללא אישור יהווה עילה לתביעה.
