מתן ארוחת לעובדים במקום העבודה או מחוץ לעסק הינה הטבה החייבת במס בידי העובד. העובד ישלם מס הכנסה וביטוח לאומי במשכורת כהכנסה רעיונית כמו כל הטבה. למעביד תוכר ההוצאה ללא מע"מ.

ניתן יהיה להכיר בהוצאה רק במידה ונזקף לעובדים שווי מלא.

כאשר מעסיק מספק לעובדיו ארוחות, ההוצאה יכולה להיחשב כהוצאה מוכרת במלואה לצורכי מס עבור המעסיק, וזאת בכפוף לכך ששווי ההטבה נכלל בתלושי השכר של העובדים. הבה נקבע את העקרונות בצורה מדויקת: 1. הכרה במלוא ההוצאה – המעסיק יכול להכיר במלוא עלות הארוחות כהוצאה מוכרת, בתנאי שמדווח בתלוש השכר של העובדים על שווי ההטבה (שווי הארוחות), כך שהעובדים יחויבו במס הכנסה וביטוח לאומי בהתאם לערך ההטבה שקיבלו. 2. הכנסה חייבת לעובד – שווי הארוחות נחשב כהכנסה חייבת לעובד, ויש לדווח עליו בתלוש השכר. המשמעות היא שהעובדים נושאים בתשלום מס הכנסה וביטוח לאומי על שווי זה, מכיוון שההטבה נחשבת כהכנסה נוספת. 3. תיעוד מסודר – יש לוודא תיעוד מלא של החשבוניות ורישום נכון בהנהלת החשבונות כדי למנוע בעיות בביקורות עתידיות. אם תעמוד בתנאים הללו, תוכל אכן להכיר במלוא עלות הארוחות כהוצאה מוכרת.

ככלל, הוצאות ארוחות צהרים לעובדי העסק נחשבות כ- "טובות הנאה" לעובד והן יוכרו למעביד כהוצאה רק כאשר יכללו כחלק מהוצאות השכר. על מנת לעשות כן, על בעל העסק לכלול את ההוצאה בתלוש השכר של העובד עם גילום שווי הארוחות וניכוי מס במקור משווי טובת ההנאה המגולם.

אם זוקפים שווי בתלוש לעובד הארוחות יוכרו באופן מלא כהוצאה.

ההוצאה תוכר למס במלואה למעסיק במידה ויזקף שווי ארוחות בתלוש השכר לעובד. כלומר, העובד יחוייב במס על טובת ההנאה. זהו התנאי מבחינת מס הכנסה להכרה בהוצאה.

ארוחת צהריים לעובדים נחשבת הוצאה מוכרת למעסיק, זאת בתנאי שהמעסיק זוקף שווי בתלוש השכר של העובד בגובה שווי הארוחות שהעובד קיבל במהלך החודש. בתנאי זה למעסיק תוכר הוצאה מלאה בגין סכומים אלו העובד ישא בעלות המס בגין שווי הארוחה שקיבל.

רק במידה וחושב שווי בתלוש.

הארוחות לעובדים נחשבות להוצאה מוכרת באופן מלא, יש לזקוף לעובד שווי בתלוש השכר.

ארוחת עובדים נחשבת לטובת הנאה שמוענקת לעובד ועל כן הינה הוצאה מוכרת למעביד ותוכר כזקיפת שווי. אופן ההכרה - תלוש שכר של העובד. גובה ההכרה - שווי הארוחה.

תוכל להכיר בזה כהוצאה אם תזקוף להם שווי ארוחות בתלוש השכר.

ארוחות לעובדים תוכרנה כהוצאות מוכרות למעסיק בתנאי שייזקף שווי מלא בסכום ההטבה בשכר העובדים. כלומר, העובדים שמקבלים את הארוחות, זה במקום שיקבלו שכר בשווה כסף. לכן יש להוסיף את את עלות הארוחות בשכרם כדי שהם ישלמו על זה ביטוח לאומי ומס הכנסה.

ארוחה לעובד מוכרת במידה וזוקפים שווי ארוחות בתלוש השכר.

בכדי שארוחות לעובדים יחשב להוצאה מוכרת יש להכניס שורה של "כארוחה" לכל עובד בתלוש המשכורת . מעסיק יכול להחליט שהוא מגלם או לא מגלם את הארוחה.

ככלל, ארוחות עובדים אינם מוכרים כהוצאה מוכרת ולכן לא ניתן לנכות את ההוצאות האלה. רק אם אתה זוקף שווי מלא בעבור עלות הארוחות בתלושי העובדים אז ניתן להכיר בהוצאה.

ארוחות לעובדים אינם נחשבות הוצאה מוכרת. העובד מחויב עליהן בתלוש בשווי ארוחה (עלות או שווי שוק) וגם מנוכה עליהן ביטוח לאומי.

במידה ומעסיק מעוניין להעניק לעובדיו ארוחות במקום העסק או במסעדה מחוץ לעסק ולרשום את ההוצאה בספריו עליו למסות את העובד. המשמעות היא שהוא צריך לזקוף לו שווי של הארוחה בתלוש שכר. לדוגמה, אם שווי הארוחה הינו 50 ש"ח, על המעסיק להוסיף בתלוש שכר שווי ארוחות 50 ש"ח באופן כזה המעסיק יוכל להכיר בהוצאה בסך שווי הארוחה. במידה ולא זקף שווי, לא יכול להכיר בהוצאה. חשוב לשים לב כי שווי הארוחה תכלל לעובד כחלק מהכנסה החייבת לעניין מס הכנסה וביטוח לאומי. דבר נוסף שחשוב לשים לב הוא ששווי הארוחה נקבע לפי שווי הארוחה למעסיק או שווי שוק לפי הגבוה מביניהם.

הוצאות בגין ארוחות עובדים יוכרו בתנאי שייזקף שווי בתלושי השכר של העובדים.

מדובר בטובת הנאה (שווי) לעובד, ולא הוצאה מוכרת. העובד נדרש לשלם מס על השווי שנזקף בתלוש. ישנם מקרים מסוימים בהם ניתן להכיר בארוחות לעובדים כהוצאה מוכרת למעסיק.

ארוחות הן הוצאה מוכרת באופן מלא לעסק והכנסה בידי העובדים. יש לזקוף את שווי הארוחה להכנסתם. בנוסף לא ניתן לנכות תשומות על ההוצאה, אלא אם כן מחייבים את העובד במע"מ על הארוחות.