תקופת החל"ת (חופשה ללא תשלום) לא נחשבת לוותק והיא אינה צוברת וותק גם לחופש ,הבראה, פיצויים, ולא מופרשים כספים בתקופה זו עבור העובד. הוותק היחיד שממשיך בחל"ת הוא רק ל 14 הימים ראשונים של החל"ת, שצוברים וותק לחישוב פיצויי פיטורין בלבד.

חל"ת לא נחשב כוותק, הכל בעצם מוקפא.

יש להבחין בין שמירת זכויות וותק בזמן היציאה לחל"ת, לבין צבירת זכויות בתקופת החל"ת. בתום תקופת החל"ת נשמרות הזכויות שהיו לעובד טרם יציאתו לחל"ת. אבל, בתקופת החל"ת לא נצברות זכויות לעניין חופשה, הבראה ודמי מחלה. חל"ת לתקופה של למעלה מ-14 יום לא צוברת זכויות לעניין פיצויי פיטורין.

תקופת החל״ת אכן נחשבת לחלק מהוותק. אולם, בתקופה זו המעסיק איננו חייב להמשיך להפריש לזכויות סוציאליות ולצבור ימי מחלה וחופשה.

אם המעביד מאשר את החל"ת המסגרת של יחסי עובד מעביד מסתיימת.

חל"ת כשמה היא חופשה ללא תשלום. בתקופה זו לא נצברות זכויות סוציאליות כגון ותק, חופש והפרשות פנסיוניות.

התשובה היא כן, תקופת החל"ת נספרת בוותק שלך לצורך חישוב פיצויי פיטורים ורצף העבודה, אך היא לא נחשבת לצורך צבירת ותק לזכויות אחרות התלויות בוותק, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה, ותקופת הודעה מוקדמת. 1. וותק לפיצויי פיטורים: תקופת החל"ת נשמרת לצורך פיצויי פיטורים. כלומר, גם אם היית בחל"ת, רצף העבודה לא נקטע ואתה ממשיך לצבור ותק לצורך חישוב פיצויים אם תסיים את העבודה. 2. צבירת זכויות סוציאליות אחרות: במהלך החל"ת לא צוברים ותק לחישוב זכויות כמו דמי הבראה, ימי מחלה וחופשה שנתית, מאחר שהתקופה הזו נחשבת כהשעיית יחסי העבודה ולא כעבודה פעילה. 3. ביטוח לאומי: על המעסיק לשלם עבורך דמי ביטוח לאומי בחודשיים הראשונים של החל"ת, ולאחר מכן התשלום עובר לאחריותך, אלא אם כן אתה זכאי לדמי אבטלה. לסיכום, תקופת החל"ת תיספר בוותק לפיצויי פיטורים ורצף העבודה נשמר, אך לא תצבור זכויות נוספות כמו ימי הבראה או ימי חופשה.

חופשה ללא תשלום - לא יוצרת שום התחייבות לתנאים סוציאליים מהמעביד ולא נחשב לוותק.