הלנת שכר קורית כשהמעסיק לא משלם לעובד את השכר במועד שהם סיכמו עליו. זה לא קורה מיד (או בשני לחודש), אלא רק תשעה ימים ויותר אחרי היום בו המעסיק היה אמור להעביר את השכר. 

שימו לב, יכולים להיות מקרים בהם בית המשפט מפחית או מבטל לגמרי תביעת הלנת שכר. למשל, אם המעסיק לא העביר את הכסף בגלל נסיבות שלא בשליטתו, כמו מחלה. לעומת זאת, אם אתם חושבים שהמעסיק מונע מכם משכורת בכוונה ומנסה להתחמק מהתשלום, לגמרי יש לכם קייס ומגיעים לכם פיצויים.

במקרה הזה, בשבוע הראשון להלנת שכר המעסיק חייב לספק פיצוי של 5% מהסכום שלא שולם, ועל כל שבוע נוסף הפיצויים עולים ל-10%.