האם חל"ת נחשב לוותק?
13 רואי חשבון מומלצים ענו על השאלה וסיכמנו את התשובות בגרף!
צוות מידרג שאל כך: האם חל"ת נחשב לוותק? אני עובד באותו מקום עבודה כבר שנתיים אך בחודש האחרון יצאתי לחל"ת. אני עתיד לחזור לאותו מקום העבודה בעוד כחודש, האם תקופת החל"ת נספרת בוותק שלי? אשמח לפירוט למה.
הגרף החכם נותן משקל גדול יותר למומחים - כלומר לרואי חשבון עם מספר חוות דעת ודירוגים גבוהים יותר.
הגרף הזה הוא גרף רגיל - לכל 13 רואי החשבון משקל זהה.
הרוב קובע! כ72.7% מרואי החשבון ענו לא. אז אם אתם שואלים 'האם חל"ת נחשב לוותק?' - קיבלתם את התשובה.
האם חל"ת נחשב לוותק? המומחים עונים:
התקופה שהעובד נמצא בחל"ת (חופשה ללא תשלום) לא כלולה בצבירת הוותק. העובד שומר על הוותק טרום החל"ת ועם חזרתו לעבודה מקבל את הוותק שהיה לו ביום יציאתו לחל"ת.
תקופת החל"ת (חופשה ללא תשלום) לא נחשבת לוותק והיא אינה צוברת וותק גם לחופש ,הבראה, פיצויים, ולא מופרשים כספים בתקופה זו עבור העובד. הוותק היחיד שממשיך בחל"ת הוא רק ל 14 הימים ראשונים של החל"ת, שצוברים וותק לחישוב פיצויי פיטורין בלבד.
תקופת החל״ת אכן נחשבת לחלק מהוותק. אולם, בתקופה זו המעסיק איננו חייב להמשיך להפריש לזכויות סוציאליות ולצבור ימי מחלה וחופשה.
חל"ת כשמה היא חופשה ללא תשלום. בתקופה זו לא נצברות זכויות סוציאליות כגון ותק, חופש והפרשות פנסיוניות.
יש להבחין בין שמירת זכויות וותק בזמן היציאה לחל"ת, לבין צבירת זכויות בתקופת החל"ת. בתום תקופת החל"ת נשמרות הזכויות שהיו לעובד טרם יציאתו לחל"ת. אבל, בתקופת החל"ת לא נצברות זכויות לעניין חופשה, הבראה ודמי מחלה. חל"ת לתקופה של למעלה מ-14 יום לא צוברת זכויות לעניין פיצויי פיטורין.
האם חל"ת נחשב לוותק? סיכום התשובות
| תשובה | מספר משיבים משוקלל | אחוז |
|---|---|---|
| לא | 12.4 | 72.7 |
| כן | 4.7 | 27.3 |
| תשובה | מספר משיבים | אחוז |
|---|---|---|
| לא | 9 | 69.2 |
| כן | 4 | 30.8 |
המומחים עונים מהשטח - תשובות של ראיית חשבון
המידע המוצג כאן על "האם חל"ת נחשב לוותק?" אינו מיועד להוות תחליף לייעוץ מקצועי, אלא למטרת העשרה בלבד. אתה לוקח אחריות מלאה על אופן שימושך במידע זה. עליך לפנות לאיש מקצוע כדי לקבל תשובה אישית. אין לעשות שימוש מסחרי בתוכן ללא אישור בכתב. שימוש ללא אישור יהווה עילה לתביעה.
