לצערי קרן ההשתלמות היא לא חובה או מעוגנת בחוק לעובדים. אבל חשוב לדעת - אומנם הרוב מכירים את נושא ההפקדה של 7.5% מעסיק ו 2.5% עובד, אבל... אפשר למשל לבקש מהמעסיק שיפקיד רק 2.5% למול 2.5% של העובד (ואז מבחינת המעסיק מדובר על הוצאה קטנה יותר). אפשרות נוספת, בחתימה על החוזה במקום העבודה - אפשר לבקש למשל מהמעסיק להוריד את השכר באחוז מסוים ולהפקיד את ההפרש לקרן ההשתלמות (כל עוד עומדים בחוק ה 10% שכר). כמובן שגם צריך לראות שלא תהיה פגיעה בתנאים הפנסיונים הנלווים.

קרן השתלמות היא מוצר חיסכון לטווח קצר-בינוני, ואין חובה על המעסיק להפריש לקרן זו. החובה של המעסיק להפריש לקרן פנסיה/ביטוח מנהלים. כל הפקדה לקרן השתלמות ע"י המעסיק היא הטבה לעובד. ברגע שהמעסיק מסכים להפריש בד"כ אחוזי ההפרשה 2.5% ע"י העובד ו7.5% ע"י מעסיק.

קרן השתלמות אינה חובה אלא זכות. עם זאת אם מעסיק מעוניין לפתוח - מה טוב. זהו חסכון מצוין לטווח בינוני שאין עליו מס רווח הון בעת פדיון

המעסיק לא חייב, זו הטבה שהוא נותן אם הוא רוצה להטיב עם העובד.

בשונה מקרן פנסיה, על קרן ההשתלמות אין חובה בחוק על המעסיק לפתוח אחת כזו ולהפריש לעובד. קרן ההשתלמות ברוב המקרים היא הטבה לעובד ודרך של המעסיק לפתות עובדים טובים. יש עובדים שבמקום לבקש העלאה במשכורת מבקשים לפתוח קרן השתלמות ויש מקומות עבודה שזה מובן מאליו הזכאות לקרן השתלמות, היי-טק לדוגמא.

קרן השתלמות היא צ'ופר שהמעסיק יכול לאשר לעובד. אין חובה על המעסיק להפריש לקרן השתלמות. כמובן שניתן לבקש זאת במסגרת משא ומתן להתחלת עבודה. במקומות המיטיבים עם העובדים נהוג לפתוח קרן השתלמות או להתנות את פתיחתה לאחר צבירת וותק במקום העבודה. רעיון שניתן לעשות הוא לבקש את הקרן בנוסף או במקום העלאה בשכר, בשל היותה החיסכון המשתלם ביותר הקיים היום (כסף שחוזר אל החוסך כעבור 6 שנות ותק בקרן ומוצר פטור ממס עד תקרה), למעסיק ההפקדה נחשבת כהוצאה מוכרת לעסק.

קרן השתלמות אינה חובה במרבית הענפים במשק, אבל מקובלת מאוד לעובדים בתעשיות מסוימות כגון בהיי-טק. יחד עם זאת, מעסיקים במגזרים שונים כמו למשל עובדי ניקיון מחויבים בהפרשות לקרן-השתלמות.

קרן השתלמות היא לא חובה והמעסיק אינו חייב להפקיד לקרן השתלמות.

אין חובת הפקדה לקרן השתלמות.

לא, קרן השתלמות היא לא חובה. המעסיק לא חייב בחוק להפקיד לקרן השתלמות. זו הטבה לעובד כמו העלאה במשכורת.

כשכיר קבלת קרן השתלמות זה בונוס. לא חלה חובה על המעסיק להפריש לקרן השתלמות לעובד שלו. יחד עם זאת מומלץ שיהיה וכדאי לדרוש זאת.

קרן השתלמות היא הטבה ולא חייבת ע"פ חוק. רצוי במעמד ראיון עבודה וקבלה, לבקש פתיחת קרן השתלמות בתחילת העסקה.

קרן השתלמות היא לא חובה אלא הטבה סוציאלית לעובד. המעסיק לא מחויב לפתוח לעובד קרן השתלמות.

קרן השתלמות היא זכות ולא חובה. ולשיקול הבלעדי של המעסיק. אם קיים כתנאי בחוזה העסקה זאת חובה, אם כבר ישנה קיימת אז המעסיק לא יכול להפסיק (הרעת תנאים)

קרו השתלמות היא הטבת שכר ואינה חובה.

קרן השתלמות אינה מוצר השקעה חובה לעומת הפקדה לפנסיה שהוא מוצר חובה לכל מעסיק המעסיק עובדים. הפקדה לקרן השתלמות תלויה ברצון המעסיק או במידה וסוכם בחוזה העסקה בין העובד למעסיק. במידה ועובדת במגזר הציבורי או אצל מעסיק שיש הסכם קיבוצי אז המעסיק מחוייב לבצע הפקדה להשתלמות בהתאם להסכם. מכיוון שאת עובדת בחברה פרטית המעסיק לא חייב לבצע הפקדה לקרן השתלמות.

קרן השתלמות הנה הטבה עבור עובדים וסוג של צ׳ופר לתנאי העסקה. המעסיק לא מחוייב להפריש לקרן השתלמות.

קרן השתלמות היא לא חובה, היא הטבה לעובד. רק המעסיק יכול לפתוח קרן השתלמות אם את שכירה, אבל בתור עצמאית יש אופציה לפתוח לבד.

קרן השתלמות לשכיר היא הטבה של מקום העבודה במסגרת הסכם העסקה.

קרן השתלמות אינה חובה של המעסיק.

אין חובה למעסיק להפקיד לקרן השתלמות. מדובר בהטבה בלבד.

ברוב המקרים, אין חובה על המעסיק להפקיד לקרן השתלמות.

על פי דין, חובת הדיווח הפנסיוני חלה על קרנות הפנסיה/ביטוחי המנהלים. עם זאת, קיימים מעסיקים שעל עובדיהם חלים צווי הרחבה ולכן קיימת זכאות חוקית להפקיד בנוסף לקרן השתלמות. אצל מעסיקים אחרים ניתן ואפילו מומלץ לדרוש/לבקש להפקיד לקרן השתלמות כבר בתחילת העסקה. מעסיקים רבים מאפשרים לעובדיהם ליהנות מחיסכון באמצעות קרן השתלמות לאחר תקופת המתנה כפי שסוכמה בחוזה.

חובת המעסיק להפריש לך לקרן פנסיה לפי חוק פנסיית חובה. הרבה אנשים מתבלבלים ובצדק וחושבים שגם קרן השתלמות היא חובת המעסיק אך הדבר לא כך. קרן השתלמות היא סוג של צ'ופר נפלא כי המעסיק לרוב מפריש 2/3 ואת מפרישה 1/3 וכך יוצא שאת בעצם מקבלת סוג של העלאה במשכורת. מה כן אפשר לעשות? כמו שמבקשים העלאה בשכר מדי פעם אפשר במקום זה לבקש לפתוח קרן השתלמות או סתם לנסות לגשת למעסיק ולבקש פתיחה של קרן השתלמות אין לך מה להפסיד ואולי תרוויחי חיסכון נפלא פטור ממס רווח הון. בהצלחה.

אין חובה בחוק להפריש לקרן השתלמות, זה חלק מהתמקחות על תנאי העסקה עם המעסיק.

קרן השתלמות היא הטבת מעסיק, ואיננה בגדר חובה.

היי הפרשה של המעסיק לקרן השתלמות איננה מחויבת על פי חוק, אלה אם קיימים הסכמים קיבוצים במגזרים מסוימים אשר כן מחייבים את המעסיק. הפרשה לקרן השתלמות היא הטבה שהמעסיק יכול לתת כחלק מתנאי העסקה. מי שמפקיד לקרן הם העובד והמעסיק יחד. מומלץ לשאוף לקרן השתלמות מכיוון שבקרן השתלמות לאורך השנים בדר״כ מצטברים רווחים, אותם הרווחים פטורים ממס רווחי הון במשיכה לאחר 6 שנים מההפקדה הראשונה לקרן. הפטור הוא על הכספים שהופקדו עד התקרה. בהצלחה

קרן השתלמות היא לא חובה, היא הטבה של המעסיק